Consejos para crear y mantener un perfil de LinkedIn

Varias veces me han pedido consejos sobre como construir un buen perfil en LinkedIn. La última vez, fue un ex-estudiante y amigo quien me pidió ayuda. Tuvimos una conversación por chat al respecto, y al terminar, le pedí que me enviara la conversación en limpio para publicarla.

Foto

Si por favor. De nuevo, si por favor, ponga una foto. Le sugiero una foto donde se vea bien, profesional. Una foto de cerca donde se le vea el rostro. En general la foto es importante, por ejemplo en lo personal tengo por regla general no aceptar a ningún contacto si no tiene foto (a menos que sea una persona que conozca de primera mano).

Idioma

Lo ideal sería tenerlo en Español/Inglés, LinkedIn lo soporta. Ahora bien, sé por experiencia que mantener un perfil en dos idiomas es un verdadero dolor de cabeza, yo lo hice durante mucho tiempo y me trajo más trabajo (en el mal sentido de la palabra, es decir, esfuerzo desperdiciado) que ventajas. Así que, eventualmente llegué a un punto en el que decidí tener CV y LinkedIn sólo en Inglés. Esto probablemente dependa mucho del área en la que se trabaje, pero en la mía (desarrollo de software) funciona bastante bien.
La lógica detrás de esto es que si se desea trabajar fuera de Hispanoamérica (USA, Europa, Asia, etc), las empresas pedirán CV en Inglés, y ademas, para la mayoría de los trabajos buenos en Hispanoamérica o bien pedirán que se hable inglés y un CV en inglés, o bien la gente que toma la decisión es gente que habla Inglés, aún cuando el trabajo en sí no requiera inglés. A mi nunca me cerró una buena puerta/oportunidad tener mi perfil en Inglés o enviar un CV en Inglés.

Resumen (Summary)

Es buena idea escribir una breve frase describiendo en que punto de la carrera se está, que intereses y objetivos se tienen, que tipos de trabajos interesan, etc, es como un breve resumen profesional de si mismo. El resumen es útil para atrapar al lector, a veces si abro un perfil y sólo veo historia laboral no sigo leyendo, pero si lo abro y leo una breve buena descripción, bien pensada y bien escrita, es posible que me interese y siga leyendo lo demás (que es lo que se desea). Hay un aspecto de “mercadeo y publicidad” en todo este asunto, me parece que suele ser buena idea salir de lo estándar, quizá ser un poco disonante como para atraer sin perder la elegancia.

Advice for Contacting…

LinkedIn tiene esta sección que en español se traduciría “consejo para contactar a…”. En mi opinión es buena idea poner información o alguna sugerencia para gente que desee contactarnos, es útil poner el email ofuscado, por ejemplo:  usuario “at” gmail “dot” com. Eso ayuda a reclutadores y gente que no te conoce en LinkedIn a conectar contigo y a escribirte, sobre todo si no tienen LinkedIn premium.

Historia Laboral

No se limite a una simple descripción de los roles, las empresas y las fechas. Describa logros, retos que se enfrentaron, resultados. Es bueno poner capturas de pantalla, enlaces, presentaciones, videos, etc. de los trabajos realizados (sin violar ningún tipo de acuerdo de confidencialidad o copyright).

Proyectos

Si, creo hoy en día que hasta puede ser más importante poner proyectos que la misma historia laboral. Si son cosas que se prestan para poner screenshots/pdfs mucho mejor, igual en el trabajo, si se tienen buenos screenshots/videos LinkedIn permite ponerlos/vincularlos (ver Historia Laboral).

Skills (Habilidades)

No se deben escribir habilidades muy largas. Se debe ser cuidadoso en las habilidades que se seleccionan, deben ser cosas concretas, LinkedIn tiene un máximo de 50, eso parece mucho al comenzar, pero a la larga se quedan cortas, y cuando la gente comienza a endorsarlas (validarlas), duele tener que borrar algunas menos relevantes (como UML en mi caso) para poner cosas importantes como arquitectura de software, testing, sistemas distribuidos, etc. Esto en particular me ha pasado, la gente me endorsa por skills que en estos momentos me interesan poco: Java, UML, MySQL y no tengo espacios para habilidades hacia las que mi carrera se ha movido.
Se deben seleccionar habilidades que realmente se tengan. Se debe evitar poner cosas al principio solo por poner/llenar, es preferible tener poco sólido que mucho con muy poca experiencia.
También es importante alinear las habilidades con lo que se quiere profesionalmente, por ejemplo, si se quiere un trabajo de developer, poner “Microsoft Word” probablemente sobra.

Premios y Reconocimientos

Si se tienen, no se deben dejar de mencionar, esto no es ser presuntuoso, es de hecho algo común para un developer Junior recién salido de la universidad. A medida que se va ganando experiencia se va notando que están de más, y que es más importante la experiencia y otras cosas. En ese momento saldrán de forma natural del CV o del perfil (por ejemplo porque se pasa de dos paginas y se desea mantenerlo en sólo una). Pero eso es una decisión a largo plazo.
Si se ha recibido un mismo reconocimiento repetidas veces, no recomiendo mencionarlo por cada una de éstas. Es preferible poner algo como: “Ganador de la orden XYZ tres veces consecutivas desde el año A hasta el año B” o “Ganador de la orden XYZ tres veces los años A, B y C”.

Cómo Crecer la Red de Contactos

Con paciencia: es algo que toma tiempo. Primero con los amigos y/o gente conocida que sea relevante profesionalmente, luego con personas con las que se tengan intereses comunes, reclutadores, etc. Luego con personas que se van conociendo poco a poco a lo largo de la vida profesional.
En lo personal no recomiendo aceptar/invitar gente que tenga perfiles de baja calidad, es decir, aquellos que no posean foto ni información relevante, o gente que tenga perfiles que no tienen nada que ver con las áreas de interés (hay excepciones).
Es bueno conversar con la gente, cuando alguien me invita a conectar, si su perfil me resulta interesante generalmente escribo un mensaje de cortesía (“gusto en conocerlo por este medio, no dude en contactarme si desea conversar sobre algún tópico en particular, etc”). Si un reclutador me contacta por alguna oportunidad que en el momento no me interesa, suelo responder también con algún mensaje de cortesía que deja las puertas abiertas, a lo que usualmente le sigue una invitación a conectar.
Normalmente cuando soy yo el que envía una invitación a conectar, me tomo la molestia de escribir algo en lugar de enviar sólo el mensaje por defecto de LinkedIn. Eso usualmente muestra interés real en contactar e incrementa las probabilidades de que la otra persona acepte la invitación.

Generalidades

Es bueno seguir grupos/foros sobre tópico de interés profesional. Participar en los grupos mucho mejor: escribir preguntas, escribir respuestas, etc. Toma tiempo pero da visibilidad (yo lo hice en una época pero desde hace rato que no tengo tiempo para hacerlo).
También es aconsejable seguir empresas interesantes. De esa forma es posible conocer y contactar mucha gente.
Por último, hay que recordar que es una red profesional, no una red social, los posts/comentarios se deben mantener profesionales. Las fotos de gatitos y de familia no son buena idea. Una vez elimine a alguien porque publicaba mensajes religiosos cada dos días (no tengo nada en contra las religiones de los demás, las respeto a todas por igual, pero no es un tema de interés en LinkedIn).
En fin, ¡Happy LinkedIn y hasta la próxima!